為進一步推進實施“人才強企”戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)和造就適應企業(yè)發(fā)展需要的干部職工隊伍，切實提高職工知識文化水平和業(yè)務技能，全面提升中高層管理人員及業(yè)務骨干整體素質(zhì)，公司制定職工教育培訓工作實施意見。
該實施意見以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密圍繞公司中心工作，以學習貫徹十八大精神為主線，以理論武裝、黨性修養(yǎng)、提升能力、提高技能為重點，全面提高教育培訓工作質(zhì)量和效果，努力打造政治素質(zhì)硬、業(yè)務技術精、創(chuàng)新能力強的經(jīng)營管理者隊伍，為公司成功轉型跨越發(fā)展提供強大的人才支撐和智力支持。
從2012年到2014年，公司將對全體員工進行一次全面系統(tǒng)的培訓，加大教育培訓經(jīng)費的投入，采用各種方式，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活、效果突出的培訓工作。一是領導班子成員及中層骨干以進行高層次繼續(xù)教育為重點，不斷更新知識，開拓眼界、創(chuàng)新工作思路，提升工作效能，更好的勝任當前崗位工作。二是公司管理人員以提升業(yè)務技能和綜合素質(zhì)為重點，不斷提高解決實際問題的能力，適應新形勢發(fā)展的需要，不斷提升工作水平。三是公司專業(yè)技術人員以專項業(yè)務培訓為重點，加強與公司業(yè)務相關的技術和技能培訓，及時補充新知識、新技能，提高知識層次，完善知識結構。通過以上有目的、有計劃的開發(fā)及培育人才，打造能力更加突出、梯次更加合理、能力更為優(yōu)秀的公司經(jīng)營管理團隊。
